¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

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SGRL

El sistema general de riesgos laborales, es un conglomerado de instituciones públicas y privadas, regidos por normativas y procedimientos, con el propósito de prever y brindar protección a los trabajadores, ante las afectaciones de accidentes o enfermedades que pueden acontecer en medio del desarrollo de actividades u operaciones de trabajo.

El Ministerio de Salud y la Protección Social en conjunto con el Ministerio de Trabajo, son los encargados de dirigir el plan de Sistema de Seguridad Social Integral, instituida en la Ley 100 de 1993

Este sistema general de riesgos laborales está conformado por las siguientes entidades:

  • Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social.
  • Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
  • Comité Nacional De Salud Ocupacional.
  • Fondo De Riesgos Profesionales.
  • Juntas De Calificación De Invalidez.
  • Superintendencia Financiera.
  • Entidades Administradoras De Riesgos Laborales(ARL)

Funciones del sistema general de riesgos laborales

Entre las funciones del sistema general de riesgos laborales podemos mencionar las principales:

  • Funge como un ente regulador, para dar cumplimiento a los deberes de los empleadores y derechos a los empleados.
  • Brinda cobertura a los afiliados para prevenir, resguardar, y atender, los efectos y padecimientos ocasionados y generados por las acciones laborales, entre  estos los accidentes o enfermedades.
  • Garantiza los fondos económicos para privilegiar a los trabajadores afiliados.

Las funciones de este sistema son extensas; sin embargo dimos mención a las resaltantes. 

Objetivos del sistema general de riesgos laborales

Los objetivos del sistema general de riesgos laborales establecidos en el Decreto Ley 1295 de 1994, se enuncian:

  • Instituir las actividades de promoción y prevención centralizadas a mejorar las condiciones de riesgo en el ambiente laboral.
  • Establecer las asistencias de atención en salud, como además las prestaciones cuantitativas económicamente hablando, ocasionadas por los accidentes laborales, enfermedades profesionales, patologías o lesiones.
  • Supervisar el cumplimiento de la normativa de la Legislación en Salud Ocupacional, como también el esquema de administración de esta institución, en trabajo conjunto con las Administradoras de Riesgos Laborales.
  • Reconocer y cancelar las prestaciones económicas a los afiliados, por eventos ocasionados de incapacidad parcial o permanente, e invalidez, que sean causadas por consecuencia de accidentes o enfermedades laborales o profesionales, como además los gastos operativos o de indemnización por fallecimiento de origen laboral.

Características del sistema general de riesgo laboral

Entre las características del sistema general de riesgos laborales, podemos acotar las siguientes:

  • El Estado es quien dirige, orienta, controla y vigila.
  • La afiliación y administración del sistema, está a cargo de las entidades administradoras del sistema general de riesgos laborales.
  • Deben afiliarse por obligatoriedad todos los empleadores al sistema general de riesgos laborales.
  • Los empleadores deben afiliar a todos sus trabajadores.
  • El empleador que infrinja la ley con respecto a la afiliación de sus dependientes al sistema general de riesgos laborales, acarreará sanciones legales, como además la responsabilidad de las prestaciones en caso de ameritarse.
  • El empleador tiene libertad de seleccionar las entidades encargadas de administrar el sistema.
  • Según el Decreto establecido en este Sistema, los afiliados tienen derecho de reconocimiento ante el pago de prestaciones.
  • Los empleadores son responsables del registro de cotizaciones del sistema.
  • La obligatoriedad de pagar las cotizaciones contempladas en este sistema, surgen de la relación laboral.
  • Desde un  día posterior a la afiliación, entra en vigencia la cobertura del sistema general de riesgos laborales.
  • Una entidad laboral podrá contratar una sola entidad administradora de riesgos laborales, para el cubrimiento de riesgos laborales de toda su plantilla de trabajadores. 

Para poner en marcha toda esta metodología contenida netamente sobre los riesgos laborales, generales, de accidentes o profesionales, tenemos que contar con un plan de riesgo, y para ello debemos tener muy claro la conceptualización de este término, como también su adecuación e implementación.