¿Qué es la evaluación de riesgos laborales?

evaluacion de riesgos
Evaluación de peligros en la empresa.

La evaluación de riesgos laborales es un proceso sistemático y documentado que tiene como objetivo identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo y determinar las medidas de control necesarias para proteger a los trabajadores de lesiones, enfermedades y muertes.

Por otra parte, la evaluación de riesgos es una parte importante de la gestión de seguridad y salud en el trabajo y debe realizarse de forma regular. Los gerentes y supervisores deben liderar el proceso de evaluación de riesgos, pero todos los trabajadores deben participar activamente.

La evaluación de riesgos laborales como obligación en toda empresa

Realizar una evaluación de riesgos es obligatoria para todas las empresas, independientemente de su tamaño y de la actividad que desarrollen. Su realización es una obligación legal establecida en el artículo 18 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

El objetivo de una evaluación de riesgos es responder a tres preguntas básicas:

  • ¿Qué puede pasar?
  • ¿Qué tan probable es que suceda?
  • ¿Cuáles son las consecuencias si sucede?

Quién debe realizarla

La evaluación de riesgos es una actividad que debe realizar el empresario. No obstante, en determinados supuestos, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social puede exigir que se lleve a cabo una evaluación de riesgos específica para determinadas actividades.

¿Cómo realizar una evaluación de riesgos laborales?

La evaluación deberá ser realizada por personal técnico especializado del departamento de seguridad industrial.

Paso 1: Identificación de peligros y riesgos

La identificación de riesgos laborales es el primer paso de la evaluación de riesgos laborales. Se trata de una tarea que debe realizarse de forma sistemática y exhaustiva, con el objetivo de detectar todos los peligros existentes en la empresa.

Para ello, es necesario que el responsable de la seguridad y salud en el trabajo conozca a fondo el funcionamiento de la empresa, las actividades que se realizan y las condiciones en las que se realizan. Durante la identificación de peligros y riesgos, es importante tener en cuenta todos los factores que puedan influir en la seguridad y salud de los trabajadores, como las condiciones ambientales, los puestos de trabajo, el uso de maquinaria o el almacenamiento de materiales peligrosos.

Una vez detectados todos los peligros, es necesario analizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Para ello, es importante tener en cuenta la probabilidad de que se produzca un accidente o una enfermedad y la gravedad de las consecuencias que podría tener.

Paso 2: Valoración de riesgos

Una vez identificados y analizados todos los peligros y riesgos existentes en la empresa, es necesario valorar los riesgos para determinar el nivel de peligrosidad de cada uno de ellos. Para ello, se puede utilizar una escala de valoración de riesgos, en la que se asigna a cada riesgo un valor que va desde el 1 (riesgo muy bajo) hasta el 5 (riesgo muy alto).

Paso 3: Identificación de medidas de control

Una vez valorados todos los riesgos, es necesario identificar las medidas de control necesarias para eliminar o reducir al mínimo el riesgo existente. Las medidas de control pueden ser de carácter preventivo (que evitan que se produzca un accidente o una enfermedad) o correctivo (que se activan cuando ya se ha producido un accidente o una enfermedad).

Paso 4: Implementación de medidas de control

Una vez identificadas las medidas de control necesarias, es necesario implementarlas de forma eficaz. Para ello, es importante involucrar a todos los trabajadores de la empresa, para que conozcan las medidas de control existentes y se comprometan a respetarlas.

Paso 5: Evaluación periódica

La evaluación de riesgos laborales es un proceso continuo que debe realizarse de forma periódica, ya que las condiciones de trabajo y las tareas asignadas a cada uno de los trabajadores pueden cambiar con el tiempo.

¿Qué información se debe recabar para realizar una valoración de riesgos laborales?

Para realizar la evaluación de riesgos es necesario recabar la siguiente información:

  • Identificación de los riesgos laborales
  • Identificación de los peligros
  • Estimación de la exposición de los trabajadores a los riesgos
  • Medidas de protección existentes
  • Medidas de protección necesarias

Check list para realizar una  evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos laborales debe ser un proceso continuo que se realice de forma periódica. Para ello, es importante llevar a cabo una revisión sistemática de todos los peligros y riesgos existentes en la empresa.

check list para evaluacion de riesgos
Check list a recabar para realizar una evaluación de riesgos

A continuación, se presenta un check list de evaluación de riesgos laborales que puede ser de utilidad para realizar este proceso:

1. Identificación de peligros y riesgos

  • ¿Se han identificado todos los peligros y riesgos existentes en la empresa?
  • ¿Se han analizado todos los factores que pueden influir en la seguridad y salud de los trabajadores?
  • ¿Se han tenido en cuenta todas las condiciones de trabajo y las tareas asignadas a cada uno de los trabajadores?

2. Valoración de riesgos

  • ¿Se ha valorado correctamente el nivel de peligrosidad de cada uno de los riesgos identificados?
  • ¿Se han tenido en cuenta todos los factores que pueden influir en la probabilidad de que se produzca un accidente o una enfermedad?
  • ¿Se han tenido en cuenta todos los factores que pueden influir en la gravedad de las consecuencias de un accidente o una enfermedad?

3. Identificación de medidas de control

  • ¿Se han identificado todas las medidas de control necesarias para eliminar o reducir al mínimo el riesgo existente?
  • ¿Se han tenido en cuenta todas las medidas de control preventivas y correctivas existentes?
  • ¿Se han tenido en cuenta todas las medidas de control administrativas, técnicas y de protección personal existentes?

4. Implementación de medidas de control

  • ¿Se han implementado de forma eficaz todas las medidas de control necesarias?
  • ¿Se han involucrado a todos los trabajadores de la empresa en el proceso de implementación de las medidas de control?
  • ¿Se han realizado todas las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de las medidas de control?

5. Evaluación periódica

  • ¿Se ha llevado a cabo una revisión sistemática de todos los peligros y riesgos existentes en la empresa?
  • ¿Se han tenido en cuenta todas las condiciones de trabajo y las tareas asignadas a cada uno de los trabajadores?
  • ¿Se han actualizado las medidas de control existentes en función de los cambios detectados?

¿Qué medidas de protección se deben establecer en una evaluación de riesgos?

Las medidas de protección que se deben establecer en una evaluación dependen del tipo de riesgo al que están expuestos los trabajadores.

En general, las medidas de protección que se deben establecer son las siguientes:

  • Medidas de protección colectiva.
  • Medidas de protección individual.
  • Medidas de emergencia.
  • Formación e información de los trabajadores.
  • Vigilancia de la salud de los trabajadores.

Niveles de evaluación de riesgos

Los niveles de evaluación de riesgos son una serie de pasos que se utilizan para determinar el riesgo de un evento. Se utilizan para ayudar a tomar decisiones sobre cómo prevenir o mitigar el riesgo. Estos niveles de riesgos incluyen:

  • Identificación de riesgos: Se buscan eventos potenciales que podrían ocasionar un impacto negativo.
  • Análisis de riesgos: Se evalúa el impacto y la probabilidad de que ocurra un evento.
  • Valoración de riesgos: Se determina el nivel de riesgo asociado a un evento.
  • Control de riesgos: Se toman medidas para prevenir o mitigar el riesgo.

En resumen. La evaluación de riesgos es un proceso vital y dinámico, debe tener un contenido específico y definido por la propia legislación que se dirige a todos los trabajadores de la empresa según sea el caso.

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