Riesgo Laboral: Definición, Tipos y Conceptos básicos

Riesgo Laboral: Definición, Tipos y Conceptos básicos

riesgos laborales
Riesgos laborales, Tipos y Prevención

Tanto los empleados y obreros en toda empresa, sea la función que realicen deben conocer que en todo puesto de trabajo puede un existir un alto riesgo laboral de sufrir un accidente o percance si no se tiene en cuenta los protocolos de seguridad industrial ofrecida por la compañía.

En esta web conoceremos el concepto, los tipos de riesgos y los diferentes peligros que se generan en nuestro entorno de trabajo.⚠

Su definición

Riesgo laboral
Riesgos en el trabajo

Entendemos como riesgos laborales a los acontecimientos que puedan llegar a poner en riesgo la salud y estabilidad tanto física como psicológica de los trabajadores de una entidad laboral, pudiendo afectar su capacidad física.

Para considerarse acontecimientos de riesgo laboral o peligro para los trabajadores, como reales riesgos laborales, las actividades o desempeño deben desarrollarse bajo un ambiente laboral; además aplicarse dentro o fuera del espacio físico acordado; cumpliendo una jornada laboral establecida; y bajo las pautas de trabajo determinadas por el contratante.

Todo esto debe estar legalmente documentado bajo un efecto contrato laboral, donde se especifica en detalle todo lo relacionado al convenio de trabajo, haciendo foco central en las obligaciones y deberes de ambas partes tanto contratante como contratado. De esta manera se cubre las responsabilidades y acciones a tomar en el momento de ocurrir un hecho de riesgo o amenaza. 

Desde hace algunos años atrás, ha quedado sustituido el término de seguridad y salud laboral, por el del estudio de la prevención de riesgos laborales. Por tal motivo, es importante y necesario conocer de qué trata este concepto, inherente a los riesgos laborales

¿Qué es un accidente laboral?

Accidente laboral es todo suceso que en ocasión o por causa de las funciones laborales, o en el trayecto hacia el trabajo; genere una lesión orgánica o psiquiátrica, invalidez o incluso la muerte.

No se consideran accidentes de trabajo aquellos que no guarden ninguna relación con la labor que se ejecutaba al momento de ocurrir el accidente. Del mismo modo, tampoco serán considerados aquellos accidentes que sean producidos por la imprudencia temeraria del trabajador.

¿Qué son las enfermedades ocupacionales?

Una enfermedad ocupacional es un estado patológico que se adquiere producto del trabajo o la exposición a un agente en el medio laboral. Normalmente se clasifican de acuerdo a la causa específica. Es decir, si dicha enfermedad es ocasionada por agentes físicos o mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos o psicosociales.

La mayoría de las legislaciones, cuenta con un conjunto de enfermedades establecidas asociadas a cada ocupación. De no ser así, se debe probar la relación entre la ocupación y cualquier lesión orgánica, trastorno bioquímico, funcional o desequilibrio mental, temporal o permanente.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales (PRL)?

Plan PRL
Medidas preventivas

La prevención de riesgos laborales,  se considera una metodología encargada de inculcar, promover e incentivar  la seguridad y bienestar de los trabajadores dentro de una entidad laboral; manteniendo como fundamento principal tres focos a aplicar, que serían la identificación, evaluación y control de riesgos laborales que atenten contra la salud del trabajador. 

 Llevando a cabo estos fundamentos, tendremos como resultado efectivo las medidas preventivas a desarrollar e implementar en los puestos o lugares de trabajo; además de establecer parámetros de seguridad estudiados, evaluados, preparados y planificados por profesionales especialistas en el campo de la prevención de riesgos laborales

Debemos tener en cuenta que el estudio de prevención de riesgos laborales se debe realizar de manera única para cada entidad u organización de trabajo. 

Esto quiere decir que, la mayoría de los campos laborales son distintivos y se caracterizan cada uno por tener su propia sistematización de trabajo; sin embargo, existen medidas preventivas generales para aplicar en campos laborales, indiferentemente del objeto que estas apliquen. 

Importancia de la prevención en riesgos laborales

Como bien hemos dicho en el párrafo anterior, ninguna empresa puede prescindir de un plan de prevención de riesgos laborales, ya que resguardar la integridad físico, mental y emocional de cada uno de de los trabajadores debe ser una prioridad para toda empresa.

En primer lugar decimos esto porque desde un principio debemos saber que todos los trabajadores que se sienten cuidados y seguros en su trabajo, realizan sus tareas mucho más motivados y esto ayuda a que dicha empresa funcione al máximo nivel.

Pero también debemos destacar el hecho de que el no contar con un plan de prevención en riesgos laborales, puede traerle a una empresa muchos problemas legales, además de los problemas laborales que les traería tener a los trabajadores sin resguardo alguno.

Muchas de las demandas que reciben las empresas anualmente son precisamente por parte de sus empleados al no tener una seguridad garantizada durante sus actividades, por eso decimos que al no contar con un plan de seguridad en riesgos laborales la empresa puede meterse en serios problemas, además de que sus trabajadores no desearan trabajar en un ambiente en el que no se sienten seguros.

¿Cuáles son las medidas de prevención de riesgos laborales (PRL)?

Medidas de prevecion riesgo laborales

En términos generales y a groso modo podemos decir que las medidas de prevención de riesgo laboral son técnicas, prácticas y procedimientos que se deben aplicar justamente como su enunciado lo indica para prevenir, evitar o disminuir riesgos de accidentes o riesgos generales. 

Entre algunas medidas de prevención de riesgos laborales podemos hacer mención de las siguientes:

  • Conservar el orden y limpieza en todas las áreas de trabajo; entre los accidentes más comunes presentados se encuentra las caídas al mismo nivel,  por objetos que obstaculizan el camino.
  • Identificar peligros; a simple vista podemos examinar rápidamente el área de trabajo, pudiendo identificar posibles factores causantes de accidentes o enfermedades laborales.
  • Plan de mejoras; escuchar y aceptar las propuestas de los trabajadores, en caso de que propongan por sus medios, realizar cambios para corregir o mejorar el ambiente laboral con el propósito de prevenir o reducir riesgos laborales.
  • Supervisar las instrucciones de uso; las maquinarias o equipos de trabajo generalmente cuentan con el manual de uso. Estas deben manipularse con sumo cuidado y precaución para evitar accidentes; además de conservar y alargar la vida útil de las maquinarias.
  • Marcar salidas de emergencia; es una normativa necesaria de implementar en las áreas de trabajo, estas deben estar señalizadas y libres de obstáculos.
  • Implementar manuales; incentivar y supervisar a los trabajadores a realizar las actividades u operaciones según el manual de métodos de prevención y procedimientos establecidos.
  • Promover información; es necesario mantener informado al personal, sobre los riesgos laborales y todo lo relacionado que precede a estas acciones. Crear sentido de pertenencia y concienciar sobre el cuidado y seguridad propia y de otros es una estrategia de capacitación y formación funcional.
  • Equipo de protección; dotar con los implemento, equipos y materiales necesarios a los trabajadores, según las condiciones de trabajo paras los cuales estén expuestos. 

Estas son algunas de las medidas preventivas de seguridad o técnicas de protección sobre los riesgos laborales que podemos aplicar en términos generales para cualquier organización de trabajo.

Clasificación de los factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo

Factores de riegos
Peligros de soldadura

Es necesario conocer el concepto referente a factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo, podemos definir estos factores como las posibles causas o situaciones responsables de provocar enfermedad, lesión o daño que atente contra la salud del trabajador.

 Podemos conceptuar además estos factores como condiciones, elementos, fenómenos, características, entre otros; capaces de alterar o modificar la estabilidad y seguridad del ambiente laboral, originando riesgos de accidentes.

Para establecer las condiciones de seguridad inherentes al lugar de trabajo, se debe considerar la clasificación de los factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo, entre estos tenemos:

  • Lugar de trabajo; hace referencia a las instalaciones, tanto eléctricas, como de ventilación, adecuación de temperaturas, prevención de gases y de incendios; entre otros.
  • Organización de trabajo; es de importancia plantear estrategias de planificación y organización de trabajo, donde la carga tanto física como mental se tornen llevaderas y sin afectaciones.
  • Modelo de actividad; en este factor se consideran los equipos, maquinaria y herramientas de trabajo, como las actividades a desarrollar con estos mencionados; se debe seguir un patrón con alternabilidad en caso de operaciones que provoquen posturas repetitivas.
  • Materiales y materias primas; se consideran en este factor todos los productos químicos o inflamables, tóxicos o de peligrosidad.

Estos son algunos de los factores que se manifiestan generalmente en las entidades laborales. Para cohesionar estas posibles causas de riesgos con soluciones preventivas, existe una normativa legal, el sistema general de riesgos laborales. 

¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?

El sistema general de riesgos laborales, es un conglomerado de instituciones públicas y privadas, regidos por normativas y procedimientos, con el propósito de prever y brindar protección a los trabajadores, ante las afectaciones de accidentes o enfermedades que pueden acontecer en medio del desarrollo de actividades u operaciones de trabajo.

El Ministerio de Salud y la Protección Social en conjunto con el Ministerio de Trabajo, son los encargados de dirigir el plan de Sistema de Seguridad Social Integral, instituida en la Ley 100 de 1993

Este sistema general de riesgos laborales está conformado por las siguientes entidades:

  • Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social.
  • Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
  • Comité Nacional De Salud Ocupacional.
  • Fondo De Riesgos Profesionales.
  • Juntas De Calificación De Invalidez.
  • Superintendencia Financiera.
  • Entidades Administradoras De Riesgos Laborales(ARL)

Funciones

Entre las funciones del sistema general de riesgos laborales podemos mencionar las principales:

  • Funge como un ente regulador, para dar cumplimiento a los deberes de los empleadores y derechos a los empleados.
  • Brinda cobertura a los afiliados para prevenir, resguardar, y atender, los efectos y padecimientos ocasionados y generados por las acciones laborales, entre  estos los accidentes o enfermedades.
  • Garantiza los fondos económicos para privilegiar a los trabajadores afiliados.

Las funciones de este sistema son extensas; sin embargo dimos mención a las resaltantes. 

Objetivos

Los objetivos del sistema general de riesgos laborales establecidos en el Decreto Ley 1295 de 1994, se enuncian:

  • Instituir las actividades de promoción y prevención centralizadas a mejorar las condiciones de riesgo en el ambiente laboral.
  • Establecer las asistencias de atención en salud, como además las prestaciones cuantitativas económicamente hablando, ocasionadas por los accidentes laborales, enfermedades profesionales, patologías o lesiones.
  • Supervisar el cumplimiento de la normativa de la Legislación en Salud Ocupacional, como también el esquema de administración de esta institución, en trabajo conjunto con las Administradoras de Riesgos Laborales.
  • Reconocer y cancelar las prestaciones económicas a los afiliados, por eventos ocasionados de incapacidad parcial o permanente, e invalidez, que sean causadas por consecuencia de accidentes o enfermedades laborales o profesionales, como además los gastos operativos o de indemnización por fallecimiento de origen laboral.

Características

Entre las características del sistema general de riesgos laborales, podemos acotar las siguientes:

  • El Estado es quien dirige, orienta, controla y vigila.
  • La afiliación y administración del sistema, está a cargo de las entidades administradoras del sistema general de riesgos laborales.
  • Deben afiliarse por obligatoriedad todos los empleadores al sistema general de riesgos laborales.
  • Los empleadores deben afiliar a todos sus trabajadores.
  • El empleador que infrinja la ley con respecto a la afiliación de sus dependientes al sistema general de riesgos laborales, acarreará sanciones legales, como además la responsabilidad de las prestaciones en caso de ameritarse.
  • El empleador tiene libertad de seleccionar las entidades encargadas de administrar el sistema.
  • Según el Decreto establecido en este Sistema, los afiliados tienen derecho de reconocimiento ante el pago de prestaciones.
  • Los empleadores son responsables del registro de cotizaciones del sistema.
  • La obligatoriedad de pagar las cotizaciones contempladas en este sistema, surgen de la relación laboral.
  • Desde un  día posterior a la afiliación, entra en vigencia la cobertura del sistema general de riesgos laborales.
  • Una entidad laboral podrá contratar una sola entidad administradora de riesgos laborales, para el cubrimiento de riesgos laborales de toda su plantilla de trabajadores. 

Para poner en marcha toda esta metodología contenida netamente sobre los riesgos laborales, generales, de accidentes o profesionales, tenemos que contar con un plan de riesgo, y para ello debemos tener muy claro la conceptualización de este término, como también su adecuación e implementación.

Si te sirvió esta información sobre los riesgos laborales, no olvides compartir en las redes.↓↓

Deja un comentario