Riesgos Laborales: Definición, Tipos y Conceptos Básicos

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Riesgo en el Trabajo, Tipos y Conceptos Básicos

Todo trabajo es una actividad que implica un riesgo sea la función que se realice, por eso, tanto los empleados y superiores en toda empresa deben conocer que en todo puesto de trabajo puede existir un alto impacto de riesgo laboral, como por ejemplo sufrir un accidente de trabajo o percance si no se tienen en cuenta los protocolos de seguridad ofrecida por la compañía.

En esta web conoceremos la definición, los tipos de riesgos laborales que existen y los diferentes peligros que se generan en nuestro entorno laboral.⚠️

Definición de riesgos laborales

Su definición: Entendemos como riesgos laborales a los acontecimientos que puedan llegar a poner en riesgo la salud y estabilidad tanto física como psicológica de los trabajadores en una entidad laboral, pudiendo afectar su desempeño y capacidad para hacer su trabajo.

Para evitar consecuencias en riesgos profesionales, lo mejor es prevenirlos mediante la implementación de un sistema de gestión de riesgo y la salud en el trabajo, cuyos requisitos se recogen en la norma OHSAS 18001.

Tipos de riesgos laborales

Hablemos ahora de cuales son los 7 tipos de riesgos laborales a los que nos enfrentamos. Estos se fundamentan realmente en el objeto que desempeñe la entidad laboral; es decir, netamente está vinculado con el ambiente laboral, las funciones, actividades u operaciones que desarrolle el trabajador durante la jornada. Conozcamos la clasificación de los peligros laborales más importantes.

1. Riesgo químico

Relacionados directamente con líquidos, polvos, sólidos, vapores y gases tóxicos. [Leer más…]

2. Riesgo físico

Estos se refieren específicamente a la contaminación sónica, los efectos de la vibración, casos de poca iluminación, exposición a radiaciones y a extremas temperaturas. [Leer más…]

3. Riesgo biológico

Estrictamente relacionados a infecciones contraídas por desechos, adquisición de virus y bacterias. [Leer más…]

4. Riesgo psicosocial

Son provocados por el estrés, monotonía, fatiga, tensión y presión laboral. [Leer más…]

5. Riesgo ergonómico

Estos van de la mano de riesgos físicos y malestares generales, producidos en la mayoría de los casos por malas posturas, levantamiento de peso excesivo, movimientos repetitivos y secuenciales o en casos por  manipulación o uso indebido de herramientas. [Leer más…]

6. Riesgo ambiental

Son los eventos naturales impredecibles que suelen acontecer en cualquier momento sin poderlos controlar, como por ejemplo, la lluvia, tempestad, sismos, entre otros. [Leer más…]

7. Riesgo mecánico

Los riesgos mecánicos se crean como resultado del uso eléctrico o manual (humano) de herramientas, equipos o maquinaria y plantas. [Leer más…]

¿Qué riesgos se pueden encontrar en una empresa? Ejemplos

Existen riesgos laborales en las empresas que se pueden dar por culpa de los materiales, del medio o también si no está correctamente organizada la actividad.

ejemplo de peligros laborales

Aunque la lista de ejemplos es casi infinita, vamos a enumerar los más comunes que pueden perjudicar a la empresa y sus trabajadores:

  • Caídas por falta de seguridad en el lugar.
  • Accidentes con herramientas o maquinaria.
  • Accidentes en el traslado con vehículos motorizados o no.
  • Manipulación y uso incorrecto de sustancias peligrosas, como pesticidas u otros productos químicos que pueden ejercer un efecto nocivo en el organismo.
  • Exposición a ruidos, vibraciones y otros tipos de presión o fuerza excesiva que puedan tener graves repercusiones para los trabajadores.
  • Manipulación de materiales explosivos.
  • Accidentes por incendios o causados por sustancias inflamables.

¿Cómo puede protegerse una empresa contra los riesgos laborales?

Es importante que toda empresa sepa cuales son los riesgos laborales a los que se exponen sus trabajadores. Para ello es fundamental contar con un plan de prevención, el cual permitirá disminuir riesgos y ocasionar peligros laborales.

Además, es fundamental que se disponga de un plan contra riesgos laborales para evitar accidentes en el lugar de trabajo. Veamos algunas maneras que debe conocer la empresa para ayudar a prevenir los accidentes.

  • Comunicación con la empresa: todos los miembros del equipo deben estar informados sobre riesgos laborales y cómo evitarlos.
  • Organización: realice todas las tareas de forma eficiente, asegurándose que en el lugar donde se llevan a cabo no hay riesgos.
  • Aseguramiento: al trabajar con riesgos, la seguridad es fundamental.
  • Seguridad psicológica: para que una empresa funcione correctamente y no genere riesgo laboral debe contarse con buenas relaciones entre sus trabajadores.
  • Manejo de riesgos: no todos los riesgos tienen que ser evitados, sino manejados para disminuir el riego laboral y aumentar la seguridad del lugar donde se desempeñan las tareas.
  • Desarrollo de tareas riesgosas: si son necesarias están permitidas, pero siempre cuidando que sean manejadas con todas las precauciones.

Conceptos básicos a conocer sobre riesgos laborales

Cuando nos referimos a los riesgos industriales, estos vienen de la mano con varios conceptos que debemos conocer a fondo para tener claro algunos conocimientos en la materia. A continuación trataremos algunos importantes.

Conceptos básicos

Conceptos básicos riesgos ocupacionales

Prevención de riesgos laborales

Según la ley 31/1995 la prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas a implementar para preservar la salud y la seguridad de los empleados, mejorar las condiciones de trabajo y promover el bienestar en el trabajo. Esta es una obligación reglamentaria impuesta al empleador y cuyo principios generales están consagrados en el Código del Trabajo.

En efecto, esta ley forma parte de una lógica de responsabilidad social corporativa, dirigida a reducir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y limitar sus consecuencias humanas, sociales y económicas.

¿Cuándo se considera peligro laboral?

Para considerarse acontecimientos de riesgo profesional o peligro para los trabajadores como reales riesgos laborales, las actividades o desempeño deben desarrollarse bajo un ambiente laboral; además aplicarse dentro o fuera del espacio físico acordado; cumpliendo una jornada laboral establecida; y bajo las pautas de trabajo determinadas por el contratante.

Todo esto debe estar legalmente documentado bajo un efecto contrato laboral, donde se especifica en detalle todo lo relacionado al convenio de trabajo, haciendo foco central en las obligaciones y deberes de ambas partes tanto contratante como contratado. De esta manera se cubre las responsabilidades y acciones a tomar en el momento de ocurrir un hecho de riesgo o amenaza. 

Desde hace algunos años atrás, ha quedado sustituido el término de seguridad y salud laboral, por el del estudio de la prevención de riesgos laborales. Por tal motivo, es importante y necesario conocer de qué trata este concepto, inherente a los incidentes laborales

¿Qué es un accidente o incidente laboral?

accidente laboral

Incidente con montacargas

Accidente laboral es todo suceso que en ocasión o por causa de las funciones laborales, o en el trayecto hacia el trabajo; genere una lesión orgánica o psiquiátrica, invalidez o incluso la muerte.

No se consideran accidentes de trabajo aquellos que no guarden ninguna relación con la labor que se ejecutaba al momento de ocurrir el accidente. Del mismo modo, tampoco serán considerados aquellos accidentes que sean producidos por la imprudencia temeraria del trabajador.

¿Qué son las enfermedades ocupacionales?

Una enfermedad ocupacional es un estado patológico que se adquiere producto del trabajo o la exposición a un agente en el medio laboral. Normalmente se clasifican de acuerdo a la causa específica. Es decir, si dicha enfermedad es ocasionada por agentes físicos o mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos o psicosociales.

La mayoría de las legislaciones, cuenta con un conjunto de enfermedades establecidas asociadas a cada ocupación. De no ser así, se debe probar la relación entre la ocupación y cualquier lesión orgánica, trastorno bioquímico, funcional o desequilibrio mental, temporal o permanente.

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