En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, ya que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral. Hoy dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!
¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo, también conocido como accidente laboral, es todo aquel acontecimiento que sucede de manera repentina a causa u ocasión del trabajo, generando una lesión, invalidez o muerte al trabajador.
Bien, para que un accidente sea considerado accidente laboral es necesario catalogar lo siguiente:
- Que el empleado sufra de una lesión corporal. Englobando como lesión corporal todo daño generado por una herida, enfermedad o golpe. Pudiese incluirse como lesión corporal aquellas secuelas o enfermedades psicológicas o psiquiátricas.
- Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya dado a causa directa del trabajo.
Qué se considera un accidente laboral
Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.
Conozcamos algunos ejemplos cuando se considera un accidente laboral.
- Así mismo, son considerados accidentes laborales aquellos sufridos en el lugar y horario de trabajo.
- También, aquellos accidentes “in itinere”, es decir, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta manera, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.
- Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la misión convocada; así como el generado durante la realización de la misma dentro del horario de trabajo.
- Aquel accidente producido en actos de salvamento, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
- Todos aquellos accidentes generados con ocasión o por consecuencia de la realización de las labores de cargos de carácter sindical o de gobierno. Así como los accidentes producidos al ir o volver de realizar dichas labores o funciones.
- Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
- Las enfermedades o secuelas que reaparecen o se agravan a causa de la realización del trabajo.
- Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora bien, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral inicial y la enfermedad derivada.
- Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
- Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
Qué no son considerados accidentes de trabajo
- Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es decir, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
- Los generados por una fuerza mayor ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza mayor que no tenga ningún tipo de relación con la labor que se está realizando al momento de presentarse el accidente. En este caso, no suponen causas de fuerza mayor: una insolación, rayos, fenómenos relacionados con la naturaleza.
- Los accidentes generados a dolo del trabajador accidentado, es decir, cuando el trabajador causa consciente, voluntaria y maliciosamente el accidente, para obtener beneficios por ello.
- Y aquellos accidentes provocados por otras personas cercanas al entorno, como por ejemplo, el empleador, un compañero de trabajo o un tercero.
Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
Todas las empresas, sean grandes o pequeñas deben estar preparadas ante cualquier eventualidad. Así mismo tienen que instruir a su personal para saber cómo actuar en caso de accidentes. Las siguientes pautas corresponden la manera de actuar:
- Notificar al personal especializado en este tipo de emergencias, para que cumplan con el protocolo de atención.
- Notificar al jefe y al área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.
- SST es quien diligencia el reporte en línea en la página de la ARL y solicitará la atención médica del empleado (de ser necesario).
- Remitir al trabajador al centro asistencial que determine la ARL.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de manera repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador. Esperamos que la información te haya sido de ayuda y ya puedas diferenciar con claridad que eventos califican como tal; así como saber que hacer.
Siempre es un gusto tenerte con nosotros. ¡Nos leemos en una próxima entrega!